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L’Académie de Versailles récompensée pour son engagement

À la suite d’un audit effectué par Afnor, l’académie de Versailles a obtenu deux labels “égalité professionnelle entre les femmes et les hommes” et “diversité”.
L’Académie de Versailles récompensée pour son engagement
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Loisirs et Culture Publié le ,

Le travail mené par le ministère de l’Éducation nationale et l’Académie de Versailles a permis d’obtenir conjointement ces deux labels, délivrés à la suite d’un audit. Délivrés sur proposition de deux commissions spécialisées et composées de représentants de l’État, d’employeurs et de salariés, ces labels reconnaissent l’engagement de l’académie dans les politiques en faveur de l’égalité femmes et hommes et pour la prévention de toutes les discriminations.

Cinq axes formalisés pour obtenir les deux labels

Pour parvenir à l’obtention de ces labels, cinq axes de travail ont été formalisés afin de faire évoluer les comportements et la gestion des ressources humaines. L’Académie de Versailles a renforcé la gouvernance des politiques d’égalité, permis un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles, prévenu et traité les violences, les discriminations, le harcèlement moral ou sexuel, le sexisme, les écarts de rémunérations et de déroulement de carrière. Enfin, une action a été mené pour mieux accompagner la grossesse, la parentalité et l’articulation vie professionnelle/vie personnelle.

Pour l’égalité filles-garçons et professionnelle femmes-hommes

Grâce à cette politique et en faisant vivre cette démarche dans les actions du quotidien, une diversité de procédures et d’outils a été élaborée afin de diffuser ces principes. Notamment, avec le premier volet du plan « Il, elle, on : pour l’égalité filles-garçons, contre les violences sexistes et sexuelles », lancé en septembre 2021 et qui vise à s’appliquer dans chaque établissement de l’académie, pour protéger et accompagner les élèves. Cette mobilisation forte et essentielle pour le vivre-ensemble a été prolongée pour l’ensemble des personnels de l’académie à travers le second volet « Il, elle, on : pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. »

Ces dispositifs s’inscrivent pleinement dans le projet académique 2021-2024 et dans la feuille de route de transformation des ressources humaines. La diffusion de cette culture de l’égalité entre les femmes et les hommes continuera ainsi d’irriguer les réflexions, pratiques et actes au quotidien au sein de l’académie.

Afin de faire vivre l’ensemble des pratiques qui découlent de cette reconnaissance, les cadres bénéficient systématiquement de formations à l’égalité et à la lutte contre les discriminations, et un guide de bonnes pratiques a été publié pour « recruter, accueillir et intégrer sans discriminer ».

Loin de constituer une ligne d’arrivée, cette reconnaissance est une étape importante sur le chemin des actions qui continuent d’être initiées en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle au sein de l’académie de Versailles.

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