AccueilTerritoireA Poissy, le sport sur le temps de travail « pour le bien-être des agents »

A Poissy, le sport sur le temps de travail « pour le bien-être des agents »

Depuis 2017, la Mairie de Poissy propose à ses agents de pratiquer une fois par semaine de l'activité physique sur leur temps de travail.
Boris Gros, Karl Olive et Jacques Vendroux
© DR - Boris Gros, Karl Olive et Jacques Vendroux

Territoire Publié le , Propos recueillis par l’AFP

Ce programme “Poissy Bien-être” a permis de « réduire l'absentéisme et de renforcer la convivialité », selon Boris Gros, directeur du service jeunesse et sports.


Pourquoi avez-vous proposé de l'activité physique à vos agents ?

Fin 2016, nous étions à la fin d'un cycle de réorganisation interne difficile avec des diminutions d'effectifs dues à la baisse des dotations de l'État. Il y avait un sujet récurrent et important d'absentéisme de courte durée. Le maire, Karl Olive, était convaincu que le sport pouvait être un levier important pour améliorer le bien-être des agents. L'enjeu, c'était d'être sur le temps de travail. Une fois par semaine, les agents disposent de deux heures (temps de trajet inclus, soit une heure réelle de sport) pour des activités douces et non traumatisantes : natation, aquagym, aqua-jogging, marche, marche nordique, gymnastique d'entretien... Pour éviter le risque d'accidents de travail, on ne pouvait pas proposer du foot ou du self-défense. Ces activités ont lieu dans nos équipements et sont encadrées par nos éducateurs sportifs, eux aussi sur leur temps de travail. L'agent s'engage sur un cycle de 10 semaines qui se conclut par la venue d'un spécialiste santé, nutrition, sommeil...

Les agents ont-ils adhéré ?

On s'était organisé pour accueillir 200 agents par trimestre. Environ 70 % de nos effectifs (850 agents) participent à ce programme “Poissy Bien être”. On a eu des gens complètement novices qui se sont mis au sport, des aquaphobes qui ont appris à nager, des non sportifs qui étaient un peu en surpoids... Des agents, notamment des femmes, n'avaient pas forcément le temps de faire du sport hors travail. Cela a été aussi très bénéfique en terme de cohésion sociale et de connaissance des collègues : des agents de catégorie A, B et C font des activités ensemble, un directeur de service peut aller marcher avec un jardinier. La communication au travail est plus fluide quand on marche une heure ensemble en forêt que lorsqu'on échange des mails.

Et votre objectif de réduction d'absentéisme ?

Dès la première année, cela nous a permis d'économiser 750 jours d'absentéisme, soit l'équivalent de trois postes. Cela représente 100 000 euros sur une dépense de 1,5 million d'euros. 40 % de ces économies ont été réinvesties dans l'amélioration des postes de travail (fauteuils, repose pied, écrans plus grands...) Nous accueillons aussi maintenant les agents du centre hospitalier. Cela a aussi permis à nos éducateurs sportifs d'évoluer en compétences pour qu'ils puissent dispenser des cours de tir à l'arc par exemple. On a inspiré d'autres collectivités locales en France mais aussi en Belgique.

Partager :
Abonnez-vous
  • Abonnement intégral papier + numérique

  • Nos suppléments et numéros spéciaux

  • Accès illimité à nos services

S'abonner
Journal du 29 novembre 2022

Journal du29 novembre 2022

Journal du 22 novembre 2022

Journal du22 novembre 2022

Journal du 15 novembre 2022

Journal du15 novembre 2022

Journal du 08 novembre 2022

Journal du08 novembre 2022

S'abonner
Envoyer à un ami
Connexion
Mot de passe oublié ?